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Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros Triunfadorí como a la modalidad de seguro contratada y que el entendimiento esté al corriente de cuota.
La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un compra menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso Encima, el pago del seguro puede ser financiado por la empresa o correctamente, descontado de la sueldo del trabajador.
¿Qué superioridad tiene contratar el seguro de salud a través de mi empresa frente a hacerlo de forma particular?
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En nuestro producto de Audiencia Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografíGanador periapicales, y una virtud bucal anual dentro de Cuadro de ASISA.
Colectivos abiertos: Son aquellos en los que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no.
¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe acontecer desde que contratas la póCombate hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíCampeón de la póCombate.
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La Vigor en la empresa es un valencia cada momento más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos check here adquirido un serio compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
Un seguro de Sanidad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.